Nachhaltigkeit & Verpackung
Im Exciter Fachhandel wird Nachhaltigkeit großgeschrieben. Wir achten sehr darauf, all unsere Produkte und Prozesse so nachhaltig wie möglich zu gestalten.
Um negative Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren und unsere Aktivitäten für den Umwelt- und Klimaschutz kontinuierlich zu verbessern,
handeln wir in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen sowie eigenen Zielsetzungen, welche sich an internationalen Standards orientieren.
· Regionale Produktion verbunden mit kurzen Lieferwegen
· Vermeidung von Plastikabfall schonender Umgang mit Ressourcen
· Nachhaltiges Verpackungsmaterial
· Lieferanten über die Einhaltung der Nachhaltigkeits- und Umweltrichtlinien einbinden
Verpackung
Wir haben uns lange mit der Aufgabe eine nachhaltige, stilsichere und moderne Verpackung zu entwickeln, beschäftigt. Das Ergebnis kann sich sehen und scannen lassen!
Hinsichtlich unserer Versandverpackungen und ihrer Umweltverträglichkeit hält sich der Exciter Fachhandel an die Regelungen und Empfehlungen des Umweltbundesamtes für umweltgerechte Versandverpackungen im Versand- und Onlinehandel. Ausführliche Informationen erhalten Sie hier.
Die Silberform Group achtet auf unterschiedlichste ökologische Faktoren, wie z.B.
· Reduzierung des Kraftstoffverbrauchs durch Einführung von Elektro- und Hybrid Dienstfahrzeugen
· Optimierung der Nutzung umweltfreundlicher Betriebsstoffe z.B. durch Nutzung wasserstofflöslicher Lacke oder umweltschonender Kühlmittel
· Mülltrennungs- und Wiederverwertungssystem
· Nutzung von Solarstrom
· Regelmäßige Auswertung, Kontrolle und Besprechung der Betriebs-/ Verbrauchszahlen
· Digitalisierung aller Personalakten für eine Paperlesskultur
Auch eine ökonomisch sinnvolle Unternehmenskultur wird innerhalb der Unternehmensgruppen gelebt, hier einige Beispiele:
· Nutzung von Solarstrom
· Regelmäßige Auswertung, Kontrolle und Besprechung der Betriebs-/ Verbrauchszahlen
· Digitalisierung aller Personalakten für eine Paperlesskultur
Eine soziale Unternehmenskultur spiegelt sich in allen Bereichen der Unternehmen wider, durch beispielsweise:
· Gesundheitsfördernde Angebote für Mitarbeiter
· Anti-Korruptions- und Gleichberechtigungsrichtlinien innerhalb und außerhalb des Unternehmens
· Beschäftigung und Förderung von Auszubildenden